Kariyer
Lilly’de başarılarımızın kaynağının çalışanlarımız olduğuna; sürdürülebilir olmayı, mutlu ve bağlı çalışanlara sahip olarak gerçekleştireceğimize inanırız. Kariyerinize yön vermek ve Lilly Türkiye’deki kariyer fırsatlarını keşfetmek için aşağıdaki bölüme tıklayınız:
Lilly İlaç, Türkiye’nin En İyi İşverenleri Arasında
Lilly İlaç, Top Employers Institute tarafından her yıl yapılan bağımsız Top Employers araştırmasında, üst üste üç kez Türkiye’deki en iyi işverenler arasında yer alarak, “Top Employers Türkiye” 2018, 2019 ve 2020 sertifikalarının sahibi olmuştur. Ayrıca, Aon Hewitt’in Aon Best Employers – En İyi İş Yerleri programı dahilindeki, Türkiye’nin en geniş kapsamlı iş yeri araştırmasında, üç kez Aon Best Employer- En İyi İş Yeri unvanını almıştır.
Lilly İlaç, kurum kültürü ve insan kaynakları uygulamalarıyla sektörde değer yaratmaya devam etmektedir. Great Place to Work Enstitüsü’nün çalışanların mevcut kurum kültürü hakkındaki algılarını ölçen Trust Index© çalışan anketi ve insan kaynakları uygulamalarının analiz edildiği Culture Brief™ iş yeri kültürü analizleri doğrultusunda Lilly İlaç, 2023’te Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazanmıştır.
Lilly İlaç ayrıca, Great Place to Work® sertifikalı yerel ve uluslararası işverenlerin dahil olduğu Türkiye’nin en iyi işverenleri araştırmasına dayanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2023 listesinde yer almıştır.
Köklü Değerlerle Şekillenen Esnek Çalışma Ortamı
Lilly olarak en büyük başarımızın, dürüstlük, mükemmellik ve insana saygı temel değerlerimiz çerçevesinde şekillendirdiğimiz, dahil edici bir organizasyon yaratmak olduğuna inanıyoruz. Jenerasyon, yaş, cinsiyet gibi farklılıkları göz önünde bulundurarak çeşitli çalışan profillerinin ihtiyaçlarını karşılayacak, esnekliği ve dijital etkileşimi ön plana çıkaran yenilikçi çözümler getirmek için çalışıyoruz. Hibrit çalışma modeli, esnek yan haklar, global ödüllendirme platformu, açık ofis uygulaması, esnek çalışma saatleri, evden çalışma ve çevrimiçi eğitim platformları gibi imkanlarla iş-özel hayat dengesini gözeten uygulamaları çalışanlarımızı da sürece dahil ederek hayata geçiriyoruz.
Çalışan Deneyimini Sürekli Geliştiren Bir Kültür
Lilly’de geleceğimiz, yenilik yapmak için yaratıcılıklarını ortaya koyan, farklı bakış açılarına, deneyimlere ve yeteneklere sahip çalışanlarımıza bağlıdır. Çalışan gelişimi ve yetenek yönetimini dinamik ve sürekli değişen bir süreç olarak görüyoruz. Her yıl insan kaynakları stratejimizi belirlerken hedeflerimizin önemli bir kısmını çeşitlilik, eşitlikçilik ve dahil etme üzerine kuruyoruz. Çalışanlarımıza, tüm dünyadan farklı ekiplerle çalışarak yeni perspektiflerle becerilerini geliştirebilecekleri rotasyonlar, kısa süreli görevlendirme ve proje sorumlulukları gibi deneyimlerini zenginleştiren fırsatlar sunuyoruz.